拓展培训对于企业的魅力地点重要表示哪里？是增进团队成员的感情交流？是鼓励团队士气？是发展团队问题所在？是加强团队凝聚力？照样调整企业战略目标？
下面咱们从几个经典的拓展科目，并联合部门学员的体验分享，一步步揭开体验式培训课程的真正内在。
一：团队——信任领先
如今人人都讲团队，并且每个人也工作在各种团队傍边，但许多团队每每是有队伍，无连合。重要缘故原由是队员间缺乏互相相信的精神，形成缺乏这类精神的缘故原由是没有一种能让人人互相相信的有用机制。
在培训中有个叫“信任背摔”的项目，虽然是一个极为普通的项目，却能让学员体验到“信任”这两个字的背后是什么！那是责任，是力量，是感动和人性。
当我们被捆绑住双手，需要笔直地往后倒的时候，我们已经对背后的团队发出最为信任的信号，因为我们知道下面有一个手拉手的团结的团队在保护着我们，让我们充满信心。那么这个团队的作为就是一种责任，手拉手、肩靠肩就是一种让人信任的机制。
同样，在日常的生活和工作中，我们一样会遇到有关信任的各种问题，那么，我们是否也可以多多的回想一下，我们在培训时的表现，把培训的那种感觉带到生活和工作中来，给以对方充分的信任，同时也做好自己承诺的责任，这样，团队的信任机制将会慢慢的建立起来。
二团队：沟通是线二
在信息高速传播的时代，高效沟通已经成为各企事业单位的生命线。
有些学员在分享“超音速”这一项目的收获时说到，我们团队完成的并不好，有很多经验和教训值得总结，最大的问题就是出在“沟通与执行”上面，拿到任务后没有重视和其他队员沟通，而是被自己手头上一些较小的事情迷惑，没有认清解决问题轻重缓急，没有突破固有的思维定式。
通过项目体验，反思到平时的工作和生活中，并没有那么多的时间和提示，遇到事情首先应该想到和队友的沟通，商讨解决办法，尽可以打破常规思维，解决实际难题。良好的沟通能在团队中有着“穿线引线”的作用，把大家的心拧在一起，共同克服困难，这样才能达到胜利彼岸。
三团队：目标一致
一个团队有了队员间的相互信任、相互帮助和高效沟通的基础，团队的目标和步伐将决定团队是否优秀、是否能取得成功。一个有影响力的领导人物能把握团队的前进方向，因为他能够把握团队的前进方向，让队员目标一致，步伐统一。作为团队的一员既要有主动参与，还要有忍让精神，必须听从指挥，和全队保持一致。
“有轨电车”这个项目即团队成员全部站在两条板上，要求团队成员步调必须完全一致，如果有一个人出现不协调就停止前进了，就要落后。团队的目标是取得第一，在起点的时候，我们整装待发，信心十足，在经历了协调配合的过程，当团队里出现了不一致的口号，步伐就会出现混乱，最终遗憾落后，给团队成员留下了一个深刻的教训，从这个项目我们可以深刻体会到合理的利用团队资源，需要集体的智慧一起参与。
四团队：个人成长的好地方
个人在一个优秀的团队了能得到迅速成长，同样，一个优秀团队的成功也需要每个队员不断的成长，这是个相互成长的过程。如“高空断桥”这个项目，虽然锻炼的是个人挑战自我极限，体验巅峰感觉，但是团队的作用依然明显，当我们看到前面的队友都勇敢的通过挑战，心理自然会受到极大的鼓舞，这就是团队榜样的作用；当我们站在近十米的高空时，听到队友在为我们加油、鼓励，心理顿时充满了力量，也就有勇气去完成挑战。当团队所有的成员完成了挑战时，可以说完成了个人的超越，同时也完成了整个团队的超越。
参加户外拓展，之于个人和团队都将成为我们人生成长中一次难忘的经历。拓展培训带给我们企业的是一种团队精神，最重要的是我们要把在培训中感悟到的团队精神延伸到我们的生活、我们的工作、我们奋斗的事业中去。我们的事业要靠我们每个人的不懈追求，团队的团结协作和共同努力。
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